Wir evaluieren für Sie einzelne Führungskräfte und/oder Ihr gesamtes Management-Team In 3 Dimensionen:
1. der fachlichen Dimension
2. der Führungs-Dimension
3. der persönlichen Dimension.
Anschließend zeigen wir Ihnen, auf das Individuum sowie auf das gesamte Team zugeschnitten auf, wo wir welche Veränderungs-, Entwicklungs-, Förder-, Coaching- und Umstrukturierungsbedarfe sehen, und wie Sie diese umsetzen können.
Fragen:
- Wie gut kennen Sie Ihr Management-Team?
- Wie zufrieden sind Sie:
- mit den einzelnen Führungskräften?
- mit dem Zusammenspiel der Führungskräfte untereinander?
- mit der Ausgewogenheit in der Zusammensetzung ihres Management-Teams?
- mit der Gesamt-Performance Ihres Management-Teams?
- Welche Lücken sind hier ggf. zu schließen? Was fehlt Ihnen noch?
- Welche Entwicklungs-, Qualifizierungs- und Veränderungsbedarfe sehen Sie in Hinblick auf Ihr Management-Team?
Unser Ansatz:
- Gewichtung der 3 Dimensionen nach den Anforderungen des Unternehmens bzw. der Unternehmensführung
- Dialogbasierte Evaluation unter 4 Augen
- Strukturierter, umfassender Fragebogen
- Flankiert durch unseren persönlichen Eindruck, basierend auf den Erkenntnissen der Psycho-Physiognomik
- Wertschätzend und ressourcenorientiert
- Objektive und neutrale Beurteilung
- 1 Tag pro Führungskraft
Bei der dialogbasierten Management-Evaluation arbeiten wir im Tandem und setzen wir für jede Führungskraft einen ganzen Tag an. Hinzu kommt die Vor-und Nachbereitung, sowie bei Bedarf die Begleitung der empfohlenen Maßnahmen. Als Honorar werden 6.000 € zzgl. Umsatzsteuer pro Tag und ggf. Reisekosten / Spesen in Rechnung gestellt. Ihre Ansprechpartner sind Frau Cilly Holle und Frau Dr. Karen Schulze-Bergmann.
Nehmen Sie hier direkt Kontakt zu uns auf und nennen Sie uns 2-3 Terminwünsche. Wir kommen kurzfristig auf Sie zu.